RECRUTEMENT

Pendant une mission de recrutement, le recruteur est chargé de :

• Analyser les besoins de l’entreprise, comprendre le profil recherché et, si nécessaire, assister l’entreprise dans la rédaction de l’offre d’emploi ;
• Effectuer une recherche passive de candidats via des jobboards ou une recherche active ;
• Rencontrer les candidats présélectionnés pour évaluer leur adéquation avec les attentes de l’entreprise. Il est possible qu'un représentant de l'entreprise cliente assiste à ces entretiens, mais ce n'est pas toujours le cas ;
• Établir une liste restreinte des candidats les plus appropriés à présenter à l’entreprise ;
• Aider l’entreprise à organiser les entretiens ;
• Dans certaines situations, accompagner le candidat dans son processus d'intégration.

CONSULTING RH

Vous cherchez à :

• Améliorer la gestion des ressources humaines dans votre entreprise mais ne savez pas par où commencer ?

Initier un changement dans votre gestion des RH ?

Identifier les points forts et les axes d'amélioration de votre gestion des RH ?

• Vous êtes confronté à de nouvelles situations, des difficultés ou vous souhaitez anticiper dans divers domaines :

1. Problèmes dans la gestion des RH
2. Manque d'implication des collaborateurs
3. Conflits sociaux
4. Départs des collaborateurs
5. Insatisfaction
6. Désorganisation des services
7. Difficultés de recrutement
8. Manque d'outils

Je suis là pour vous accompagner dans :

• Le développement et l'optimisation de la gestion de vos ressources humaines
• L'initiation des changements adaptés à vos besoins et enjeux
• L'intervention sur des problématiques spécifiques
• La maîtrise du climat social et la gestion des risques liés aux RH

Pour répondre à vos besoins, je vous propose un audit RH ou un accompagnement en temps partagé dans le domaine des ressources humaines.